Aktuell

 

               

 

 

 

Führungsseminar für Frauen
Erfolgreich und wirksam
durch selbstbewusste Führung
10 Tage / April -September 2018

> Details und Anmeldung

 

 

Angebot

 
 

Beratung
Einzelpersonen, Paare, Gruppen und Teams

   
  Supervision
Einzelpersonen , Gruppen und Teams
   

 

Coaching
Einzelpersonen und Teams

 

Arbeitsweise

 

Ich arbeite ressourcen- und lösungsorientiert.
Ergänzend zum Gespräch setze ich auch kreative und gestaltende Medien und Methoden ein.
Je nach Themenschwerpunkt kommen auch körperorientierte Verfahren und Entspannungstechniken zur Anwendung.
Bei systemischen Fragestellungen können Aufstellungsverfahren eingesetzt werden.
In meiner Arbeit bin ich den berufsethischen Grundsätzen des Berufsverbandes für Supervision, Organisationsberatung und Coaching BSO verpflichtet. Leitbild und Berufsethik siehe unter
> www.bso.ch
   

Spezifizierungen
Psychologische Beratung richtet sich an Menschen, die zur Klärung bestimmter Fragestellungen und Probleme die Hilfe einer Fachperson in Anspruch nehmen möchten. Oft sind es grosse Herausforderungen, wichtige Übergänge oder krisenhafte Entwicklungen, die zum Innehalten und Umdenken auffordern. Ziel der Beratung ist das Zurückfinden zur eigenen innerpsychischen Wahrheit, um Neuorientierung zu ermöglichen und Selbstheilungskräfte zu mobilisieren. Letztlich soll die Beratung zu besserer Gesundheit und mehr Lebensfreude führen.

Supervision richtet sich an Frauen und Männer, Teams oder Gruppen, die ihre berufliche Situation und ihr berufliches Handeln aus verschiedenen Blickwinkeln reflektieren und verändern wollen. Ziel der Supervision ist die Verbesserung der Arbeitssituation, der Arbeitsatmosphäre, der Arbeitsorganisation und der aufgabenspezifischen Kompetenzen.

Coaching richtet sich an Führungskräfte und Personen mit spezieller Projektverantwortung. Es ist ein auf die aktuellen Bedürfnisse zugeschnittenes Beratungs- und Unterstützungsangebot mit thematischer und zeitlicher Begrenzung. Ziel des Coachings ist es, die Handlungs- und Entscheidungsfähigkeit in schwierigen oder belastenden Arbeitssituationen zu erhalten und zu fördern. Das Coaching erweitert die Führungskompetenz, erhöht die Problemlösungs- und Konfliktfähigkeit, unterstützt die Verbesserung in der Zusammenarbeit und schafft Raum zur Regeneration.